一、指导思想

坚持依法行政，坚持以公开为常态、不公开为例外原则，健全政务信息发布制度，推进基层政务信息公开标准化规范化建设，提高工作透明度，建设法治政府、服务型政府。

二、考核原则和对象

（一）考核原则。坚持依法依规、客观公正，突出重点，坚持平时考核与第三方考核相结合，全面准确地评价考核对象工作实绩。

（二）考核对象。各街道办事处，区直各部门单位，各有关驻区单位。

三、考核内容

重点考核基础信息公开、重点领域公开、依申请公开、政策解读、能力保障等五个方面内容。

四、考核方式

（一）平时考核

按季度建立平时考核台账，对每个考核对象预置100分，对监督检查发现的问题，进行扣分考核。扣分项目主要有：

1. 国务院办公厅、省政府办公厅、市政府办公室检查通报的政务公开、政府网站信息内容建设等工作中存在的问题，每个问题扣5分。以上问题被管委会办公室通报后未按时整改到位的，再扣15分。

2. 对管委会办公室电话调度、网上检查中发现的问题不能按期整改到位的，每个问题扣5分。

3. 存在政务公开信息发布不及时、格式错误、错别字等现象，每发现1次扣2分。

4. 对领导信箱、热点问题和重大政务舆情不能及时回应，造成不良影响的，每个问题扣5分。

5. 对管委会办公室依申请公开协助调查任务完成不及时的，每次扣10分，调查情况不清楚、不准确致使管委会甚至上级政府依申请公开在复议、诉讼中被纠正的，每次扣20分。

6. 发生行政复议、行政诉讼，行政机关被纠正的，每次扣10分。不执行复议机关纠错决定、法院判决的，每次扣10分。

（二）网站评估

评估工作由党政办公室组织实施或通过政府采购由第三方实施，重点评估2021年政务公开工作实绩，满分100分，评估指标以省政府办公厅评估要点为准。

（三）加分项

部门单位政务公开工作得到管委会领导同志批示肯定或表扬的；典型经验做法在《政务公开看山东》微信公众号发布或者受到区级以上党报、党刊、政府网站正面宣传报道；政务公开工作有创新举措，得到区政务公开领导小组办公室认可；政务公开重点工作推进有力，落实到位。以上情况在政务公开考核中酌情加分。

五、考核结果运用

对各考核对象的平时成绩、网上评估成绩，分别按40％、60％的权重相加确定最终考核成绩。部门单位政务公开最终得分计算公式为：最终得分=（0.4＊平时成绩）＋（0.6＊第三方考核成绩）+加分，考核结果纳入全区绩效考核体系。

六、其他

本指标体系依据省市2021年度评估指标体系制定，如省市2021年度评估指标体系变更，以新的指标体系为准。

济宁高新区管委会办公室

2022年10月22日