近日，由济宁高新区打造的企事业单位招聘数字化改革应用“招考招聘”，在“爱山东”APP正式上线。该应用集成招聘简章查询、线上报名、资格过审查询、准考证生成保存、成绩查询、面试通知等服务功能，为报考者提供系统、高效、便捷、优质的智慧化服务。为济宁高新区营造最优“引进人才、服务人才”环境，赋能产业经济高质量发展，提供稳固支撑。

一、人才需求，一网通览。通过多跨协同，汇聚全区企事业单位的招聘简章，发布人才引进公告，严格落实企事业单位公开招聘制度，做到“积极争取、科学计划、阳光招聘”，加大高层次和紧缺人才招引力度。

二、人才信息，一网核查。打通公安、教育等领域的数据壁垒，通过调取省电子证照管理系统中的电子身份证明、学历证明、学位证明，实现3个材料“免证提交”。一是身份信息自动核查。报考人员按要求正确填写本人姓名、居民身份证号后，应用会自动进行数据比对，完成身份核查流程。二是学历、学位自动核查。按注册流程正确填写学历、学籍有关信息后，通过智能匹配，应用会在一定时间内完成证件信息自动核查。

三、人才治理，一网闭环。以此应用为契机，构建全区紧缺人才信息库，实现报考人才来源地、毕业高校、学术专业领域、家庭情况等多纬度分析，有效解决人才底数结构层次不清、人才服务不精准等难题。同时整合政策受理、审核、反馈、评价、监管等环节形成服务闭环。

截至目前，全区通过招考招聘引进安全生产检查员5名、党务工作人员17名、人力资源服务专员21名。下一步，济宁高新区将依托人才信息库，以大数据“智配直享”为抓手，打通社保、教育、户籍、医疗、科技和金融等关键领域信息，整合人才需求，积极拓展“爱山东”APP线上应用场景，落实落细人才服务“省心办”、“快速办”、“无感办”，形成全周期全链条人才服务生态，持续优化全区营商环境。