近年来，鹤壁市淇滨区聚焦人才“引育用留”四步并进，坚定不移走“人才引领发展”之路，全面落实“兴鹤聚才”计划，全力打造“科创英才·智汇淇滨”品牌，推动人才工作“干在实处、争当标杆”，为企业高质量发展提供了坚实人才支撑。

构建责任体系，彰显党管人才。成立以书记任组长、区长任常务副组长的区委人才工作领导小组，推动出台人才工作十条“真金白银”硬措施，带动成员单位“一把手”领办人才实事项目37个。把人才工作任务完成情况纳入乡镇（街道）和区直成员单位考核指标体系，推行人才工作台账式、清单式、专班化管理，重点工作月初建账、每周理账、半月对账、月末交账、月底算账，构建了上下贯通、执行有力的人才工作合作协同机制。

构建政策体系，强化要素保障。制定创新性、突破性的政策措施，通过“真金白银”的要素保障，全方位培养引进用好人才。以《关于加强新时代淇滨人才工作的行动方案》为引领，从认定支持、安心安居、贡献奖励、服务体系、招才引智5个方面，配套出台21项一揽子人才政策，每年公开承诺办好10件人才关键实事，构建起“引、育、留、用”全周期人才政策体系。

构建生态体系，广聚八方英才。购置河景房建设院士楼（专家公寓），依托民宿设立专家驿站，依托酒店建设青年人才驿站，在百佳、千慧等智能制造产业园配套建设“五个一”人才公寓综合体，为各类人才提供一站式、高品质、多元化“安居”保障服务。依托产业技术研究院设立人才驿站，与12所省内外高校签定校地合作协议，实现人才集聚与产业发展“同频共振”。

构建落实体系，建设人才高地。率先在全市推行人才服务专员制度，面向“双士双师”人才提供专人对接精准服务。建立人才政策直达快享机制，全程代办“急忧盼”事项，确保人才政策措施件件落地、事事见效。开展人才政策宣讲“直通车”活动3期，走访交流110余次，帮助解决人才子女入学等各类问题80余项，发放住房补贴、生活补贴及博士后在站补贴等40余万元，培育科技创新创业团5支，遴选认定高层次创新创业人才8名。