先后印发出台《关于打造蓼河国际英才高地的十条人才新政》、《济宁高新区鼓励社会力量引才实施办法》《济宁高新区引才工作站和引才大使管理办法》等文件，加强人才政策的督促落实，为高新区打造成区域性人才高地提供有力支撑。持续完善党工委领导干部联系服务专家制度，实施高层次人才服务“六个一”工程，为专家提供优质高效便捷服务。实施人才政策落实“啄木鸟”行动，科学编制4大类164项人才政策清单，为各类人才提供政策“字典”，全面做好政策服务保障落实。

召开人才政策新闻发布会3场，举办各类人才推介、宣讲活动20余场，对高层次人才申报、人才服务保障等工作进行广泛宣传推介；建立健全助企攀登干部服务机制和HR服务专员常态化服务企业机制，组织区直部门单位系统学习人才政策有关内容，选派干部包保区内重点企业，确保人才服务保障全覆盖。印制人才新政宣传手册和人才需求手册，组织人才服务专员工作队赴各重点企业开展实地访谈45次。2023年以来，通过“线上推送+现场活动”等形式，累计发放人才政策宣传册1.3万余册，帮助企业招引各类人才9000余名。

积极打造“蓼河国际英才赋能中心”，建成集政策发布、教育培训、人才招聘、人才工程申报、补贴发放等多功能于一体的服务平台，积极塑造“24小时不打烊”人才联谊聚集地；组建帮办代办队伍和人才服务专员队伍，提供人才认定、住房安居、子女就学、医疗保健等“一次办好”服务，打造高新人才工作服务品牌。2023年以来，通过开辟高层次人才绿色通道，累计为56名优秀企业家人才开展健康查体活动，为5名高层次人才解决子女入学难题。

以“数据赋能”推动人才服务链条机制建设，依托“爱山东”APP搭建济宁高新“人才码”，整合多方资源，实现人才领码“一次申报”、服务“一码归集”、政策兑现“一键直达”，获评首届山东省数字机关“数据赋能业务”大赛济宁市选拔赛二等奖；依托蓼河国际英才港网站，建成“一网四库”，汇聚区内700家重点企业、4600余个岗位、7600余名人员需求。2023年以来，通过“一网通办”、无形认证等方式，为全区7名符合条件的高层次人才申领颁发“山东惠才卡”，为10位高层次人才发放“圣地人才一卡通”，累计为高层次人才直接申报各类补贴1090万元，为区内用人单位申报青年人才引才补贴3093万元。