Page 7 - 廖河畔2018年总第49期

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六条主线—新旧动能转换工作线

■本刊记者 / 李淼 褚思雨 通讯员 / 祝存波

作为集研发、生产、销售铲土 新驱动”，成为全球建设机械制造商 为民族工业进军国际、参与世界竞争
运输机械、路面及压实机械、建筑 50 强、中国制造业 500 强。 的重要力量。近年来，公司在树立企 创新机制体制
机械等工程机械系列主机产品及关键 目前，公司产品覆盖全球 150 业新发展理念、以“四新”促“四化”， 集聚人才新动能
零部件于一体的国家大型一类骨干企 多个国家和地区，全液压推土机成功 促进经济转型升级、提质增效等方面，
业——山推股份公司，紧紧围绕《中 打入北美高端市场，在世界工程机械 做出积极努力并取得显著成效。
国制造2025》，通过“内生增长”和“创 行业扛起了中国“智”造的大旗，成 山推股份公司始终坚持人才第 司负责人说道，与机制相配应地，山 号。”另外，积极开展“山推大工匠”

一战略，创造三种激励“效应”，构 推推行技术人员薪酬制度改革，全面 选树活动，目前已选拔出数控加工、
建人才辈出机制，初步打造了一支涵 优化研发技术人员薪酬激励体系和职 精车、铣刨、刀具改善等 9 名“大工
“公司紧紧围绕核心技术作为 内工程机械新品“零突破”，根据市 盖海内外高端人才、工程技术人才、 业发展通道，建立了“行政职务和专 匠”,2 名员工荣获山东省行业大工
突破口，通过坚持自主创新，在智能 场和用户的应用发展要求，相继开发 高技能人才、营销管理人才结构层次 业技术”14 个职位 24 个薪级 216 个 匠。
核心技术有突破
控制、电液控制、超大马力推土机动 出国际首个固体颗粒物零排放 LNG 合理、竞争优势明显的人才队伍。 薪档的双晋升通道，有效营造了争先 “狼性”效应是以营销业绩为导
发展注入新动能 力匹配、高效传动、履带润滑、环保 推土机、国内首台智能远距离遥控推 “采用社会实践基地引智、博 进位搞创新的研发环境。 向，打破论资排辈，对营销系统领导

节能技术、减振降噪技术、可靠性设 土机、国内首台全球最大功率 900 马 士后科研工作站引智、产学研合作引 “赛马”效应是指公司从高级 干部进行大换血。每年择优选拔 20
计等技术方面取得了关键突破，具备 力推土机、国内首台电传动推土机、 智，通过引进高端人才完成 10 多种 技师、市首席技师、省首席技师、省 名“懂技术、熟产品、能动手”的大
了国际先进水平的核心技术。”山推 国内首台静压驱动智能控制推土机、 型号新产品、20 余项关键整机及零 行业大工匠等高技能人才 236 人中分 学生补充到营销队伍中去，打造形
股份公司负责人介绍说，近年来，公 国内首台满足欧Ⅳ排放的推土机等新 部件产品仿真工作，培养了 50 多人 10 个工种，评选出 42 名技能大师实 成了一支近 400 人的营销战线虎狼之
司共牵头和参与制定了 20 多项国家 品上场。 的专业化数字化仿真团队，这就是三 施技能大师带徒工程。“通过‘学习 师。按照“提升业绩、加大绩效激励、
及行业标准，获得授权专利 900 多项 , 关键核心技术的研究与应用和 种激励效应之一的‘鲶鱼’效应。‘鲶 培训、网上练兵、选拔竞赛、奖励晋 增强主动性、严控风险”的要求，推
其中发明专利 90 多项，研发硕果累 战略产品的成功开发，实现了山推产 鱼效应’增强了本土技术人员危机和 升’四位一体的山推奥林匹克技能竞 行实施了与“销售台量、销售额、货
累。 业结构调整和转型升级，为企业发展 创新意识，由本土人才团队首创的无 赛新机制，培养高级技师 73 人，技 款回收、应收账款”等指标为主体的
山推把开发高端产品作为企业 注入新动力，引领了市场需求的潮流 人驾驶 DE17R 推土机，迈出了智能 师 405 人，高级工 1094 人，近 50 人 业绩考核机制，今年创造了推土机国
注入发展新动能利器，实现国际和国 和行业发展。 制造发展的关键一步。”山推股份公 分别获得省市‘首席技师’等荣誉称 内市场占有率 80% 的历史最好水平。