Page 6 - 2017年第3期【总第35期】

企业之窗 Window of enterprise My home in High-tech zone
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发放、激活等一站式服务，共计发放社保卡 15.4
万张，承担起了区域金融大行的社会责任。
谈到这里，吴松起身带笔者来到了荣誉室，映
入眼帘的是众多金闪闪的奖牌、奖杯，其中有“济
宁市文明单位”，“济宁市五一劳动奖状”、“济
宁市工人先锋号”、“支持地方经济发展特别贡献
奖”等等，“这些荣誉的取得，离不开高新区的支
持，离不开广大农行员工的辛勤付出，也是客户对
我行服务的肯定。”吴松微笑着说，眼神中充满了
自信与自豪。
当笔者问道从业 30 多年经历最深的感触是什
么，吴松思考了一下回答道。“什么才是真正的银
行，银行是经营风险的企业，信贷质量是银行生存
发展的根基。”近年来，随着国家宏观经济结构调
整，中国经济“增速换挡”，逐渐步入“新常态”，
这也给银行业发展带来了机遇与挑战。开发区农行
积极进行资产结构调整，努力防范与化解信贷风险，
在高新区管委的领导与支持下，投入更多的资源帮
助企业走出经营困境，营造了政、银、企三赢的良
好局面。同时运用法律手段，依法打击逃废债行为，
为维护区域金融环境稳定作出了贡献。
在团队管理上，吴松坚持“细节决定成败、合
规创造价值，责任成就事业”的管理理念。注重以
人为本，为员工搭建成长与发展的平台，满足员工
不同层次的需求，由工会牵头成立了篮球、羽毛球、
摄影等 6 个兴趣小组，先后开展了环太白湖健步行、
“中国梦”演讲比赛、庆三八包水饺比赛等一系列

在团队管理上，吴松坚持“细节 员工关爱活动增强了员工的幸福感、归属感和凝聚力。
决定成败、合规创造价值，责任 注重打造企业合规文化，坚守农业银行“三铁”制度，
成就事业”的管理理念。注重以 即“铁款、铁账、铁规章”，强化员工业务技能培训，
人为本，为员工搭建成长与发展 全面提升营业网点风险防控水平，获得了农业银行总
的平台，满足员工不同层次的需 行级“平安农行”称号，辖内 3 个营业网点获得总行
求。 级运营基础管理“三铁”单位荣誉称号。
对于下一步发展规划，吴松告诉笔者，开发区农
行将继续高举服务“三农”旗帜，突破客户根基、网
点高地、存款源头、收入多元四大工程，筑牢风险防控、
人才队伍两个支撑，结合区域经济特点，围绕高新区
产业政策要求，大力支持区内重点项目建设，支持传
统企业的升级改造，同时，优化个人金融产品与服务，
为客户提供住房、生产经营、装修、购车等多方面的
融资服务，着力打造区域金融品牌，振奋精神，鼓足
干劲，努力推动开发区农行改革发展迈上新高度！