Page 12 - 2017年第3期【总第35期】

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“人力资源产业是一
个地方特色性产业，‘接地气’
的本土企业与产业契合度最高，
因此壮大比如圣邦人力这些本
土企业是发展人力资源产业的
基石。”

吟龙湾的餐饮娱乐、科技馆、图书馆、 务机构 32 家，占全市的 31.6%。2016 年 劳务派遣、生产外包、代理招聘和社保 济宁高新区人力资源产业发展带来新契机。 励同时，对重点优质人力资源项目将实行“一
体育馆等这些重大功能项目的支撑，宜 1-11 月份，全区人力资源产业主营业务 代理五大板块。 结合现状，高新区以“排头兵”的姿态严 事一议”，提供个性化政策。
居、乐业已经成为高新区生活的新标签， 收入 5.2 亿元，同比增长 34.5%，占全市 “人力资源产业是一个地方特色性 格要求自己，毫不懈怠，努力朝着塑造引 通过四个基地和一个平台，济宁高新区
吸引着高端人才汇聚于此。 的 74%，利税 840 万元，占全市的 80%。 产业，‘接地气’的本土企业与产业契 领人才服务“济宁品牌”的发展目标奋斗着。 对其的目标是，每年将引进培育 15 家以上
从这组数据可以看出，济宁高新区人力 合度最高，因此壮大比如圣邦人力这些 济宁高新区正在着力构建四个基地、 人力资源服务机构，服务企业数量每年递增
前景聚才：争当省级人才改革试验区 资源产业发展走到了全市前列，具有绝 本土企业是发展人力资源产业的基石。” 一个平台，打造人力资源产业园区。其中， 100 家以上，人力资源产业主营业务收入每
的排头兵 对优势地位。 济宁高新区人才联盟相关负责人如是说， 现代人力资源服务孵化基地，主要依托创 年保持 30% 增速。
人才竞争的背后，实际上是人才环境 特别是 2016 年 7 月，济宁高新区的 在壮大本土人力资源企业的同时，引进 业服务中心，引入注册一年以内的人力资 重视引才、育才的济宁高新区，以其优
和服务的竞争，服务好、环境优，才能 人力资源企业——山东圣邦人力资源股 一批创新能力强、服务业态新、技术含 源服务企业、会计事务所、法律事务所、 美的生态环境、厚重的历史文化底蕴，汇聚
吸引人才、留住人才。如今的济宁高新区， 份有限公司正式登陆“新三板”，成为 量高的知名人力资源服务机构，吸纳知 投融资公司等相关服务型初创企业。 人才，凝结智慧。它正以加快铸造“人才智
把人才服务作为试验区建设的保障点，各 全市人力资源服务行业唯一一家挂牌“新 名人力资源机构在济宁高新区设立省级 值得一提的是，依托人才联盟而搭建 力高度聚集、科技金融高效融合、创新平台 重视引才、育才的济宁高新区，以
部门各单位都在努力争当人才的“勤务 三板”的公司，业务排名位居全国第三、 人力资源代理机构，建设鲁西南人力资 的产业服务平台，其涵盖人力资源大数据 优势凸显、创业环境国际接轨”的人才改革 其优美的生态环境、厚重的历史文
员”，帮助高层次人才解决各种实际困难， 全省第一。作为一家已成立多年的人力资 源发展高地，这已成为济宁高新区人力 平台、人才发展研究院、信息服务平台、 试验区为己任，向着塑造引领人才服务的“济 化底蕴，汇聚人才，凝结智慧。
丰富人才服务内容，营造尊重人才氛围。 源公司，圣邦人力一直专注于企业提供专 资源产业发展的路径。 公共服务综合体。在给予济宁高新区人力 宁品牌”全速奋进，成为示范带动西部经济
目前，济宁高新区现有人力资源服 业的人力资源服务，主要包括人事代理、 而省级人才改革试验区的获批，也为 资源服务企业奖金补贴、用人单位引人奖 的隆起带转型发展的领跑者。